4月30日，浙江工业大学容大后勤集团在师生活动中心召开庆“五一”先进表彰暨首批“131人才”聘任大会。副校长兼后勤集团董事长宣勇出席大会并讲话，后勤董事会、监事会成员、校工会负责人、后勤党政工班子成员和集团600余名员工参加了大会。
　　大会以“感动后勤”颁奖礼的形式举行，分书写先进风采、倾听先进心声、弘扬先进精神三个篇章，对13名先进工作者、2名优秀党支部书记、12名优秀党员进行了表彰，对首批“131人才”进行了聘任。在大会上，平时默默无闻、淡泊名利的后勤员工站上了舞台，用他们感人的故事诠释了劳动者的精彩与荣耀。他们的行动也将激励、带领1700余名后勤工作者开拓进取、努力奉献，用汗水和智慧谱写高校后勤服务工作的动人篇章。
　　据悉，浙工大容大后勤集团于2006年暑期制定《队伍建设实施方案》，提出“131人才工程”计划。该计划决定，按照滚动培养、重点资助、跟踪管理、鼓励竞争的原则，到2010年要培养和引进10名高级技术人才、30名中级技术人才和100名技术骨干，以切实加强后勤服务的质量和水平，为广大员工提供更为广阔的技能提升平台。首批“131人才”是近期经过个人申报、组织推荐、专家评审委员会审议而选拔产生的。对于入选人员，后勤集团将建立健全统分结合的技术人才培养工作机制，进一步完善培养措施，分层次、多渠道地落实技术人才培养目标。后勤集团设立特殊岗位津贴，对入选“131人才工程”一、二、三层次的培养人员分别给予300元/人•月、200元/人•月和100元/人•月的资助，并在培训进修、职称评审、岗位聘任等方面给予重点推荐。同时，后勤集团还要求各行业（单位）要成立以“131人才工程”培养人员为核心的技术研究小组，利用其技术专长，攻克各类技术难关，开展创新实践活动，使其发挥好传帮带作用，带动行业（单位）其他成员业务水平的提高。